持株会や従業員持株制度のメリットとデメリット

従業員持株会の双方のメリット、デメリット

持株会のメリット、デメリットについて、企業側と従業員側の双方の視点から考察してみました。株式を得られることでまずどんなメリットがあるのかをかんがえてみるところから始めると良いと思います。具体的には以下のようなメリットがありますよね。１）株式を持つことで配当を得られる。配当を請求できます。２）株主総会で議決権を行使できる。株主総会に出席してモノを申す立派な株主です。３）株式の取引価格が市場で上昇した場合、売却することにより売却益を得ることができる。

従業員持株会を創立させるにあたってはまず、上記のメリットの内どの権利を持株会従業員に与えるのかを決めることが先決になってくると思われます。

従業員に株式を持たせることについては、ストックオプションである、株式の売却益を得られることを目的として持株会を開設するのが一般的だと思います。

そのため、ストックオプションとしての持株会、は、従業員にとっては、株式の購入金額は、あくまでその時の時価により、持株会が購入することになるが、会社が従業員への給与としてではなく持株会への福利厚生費として援助することが認められているので、時価より安値で株式を取得できるというメリットがあるわけです。

一方、会社側にとっては、従業員の株式の議決権の行使を従業員それぞれではなく、一括して持株会で行使することができるので、会社としては、安定株主とすることができるといえますね。

逆から観れば、持株会に参加する従業員の個々にとっては議決権を行使することが単独ではできないことがデメリットとなります。